“瑞顏最好的資產(chǎn)是人”。
瑞顏的終極目標，
就是把每一個(gè)員工培養成為名副其實(shí)的瑞顏的主人。
瑞顏品牌策劃人才標準：
具備團隊精神的人
與公司成為一體的人
隨時(shí)隨地都有熱忱的人
有自主經(jīng)營(yíng)思考能力的人
能忠于職守的人
能得體支使上司的人
有氣概擔當公司重任的人
虛心好學(xué)而不斷自我提升的人
不墨守成規而常有創(chuàng )新觀(guān)念的人
瑞顏品牌策劃育人觀(guān):
瑞顏選人首要的是擁有良好的人格，知識、技術(shù)之類(lèi)則是其次。瑞顏認為，一個(gè)具有良好人格的人，在健康的工作環(huán)境下，就能自我激勵，力爭尋求每一天的進(jìn)步。
瑞顏品牌策劃用人觀(guān):
瑞顏認為公司在用人時(shí)，首先就得信任。用他，就要信任他；不信任他，就不要用他，這樣才能讓員工全力以赴；其次，強調團隊協(xié)作，強調與員工之間的良好溝通，讓員工為公司發(fā)展出謀劃策。
人才專(zhuān)業(yè)觀(guān):
真正的專(zhuān)業(yè)要源于生活實(shí)踐，也要走向實(shí)踐。瑞顏的顧問(wèn)是不能缺少實(shí)踐經(jīng)驗的，我們最好的專(zhuān)業(yè)給養其實(shí)來(lái)源于我們的客戶(hù)。顧問(wèn)要從實(shí)踐中來(lái)，也要到實(shí)踐中去，在與客戶(hù)的碰撞和交融中檢查和修正我們對待專(zhuān)業(yè)的標準，避免成為偽專(zhuān)家。
人才社會(huì )觀(guān):
“瑞顏不光為自己培養人才，還在為社會(huì )培養人才，瑞顏員工到社會(huì )上后，也是社會(huì )的財富。”
